在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。( )

按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。   在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（） 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。 在其他条件不变的情况下，会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，称为工资率变化对劳动力需求的（）。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。 78 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。 政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（） 中国大学MOOC: 假设一个劳动力市场，劳动力供给完全没有弹性，而需求有一定弹性。设定最低工资等于均衡工资。现在，对所有企业征收劳动税（如：企业对工薪税付出一定比重），则税负会完全由企业承担。 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。 按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。