判断题

指标模式就是厨房把菜品创新的总任务分解成若干个小指标,分配给每个厨房或班电按别师或班组再把指标分配给每个厨师,规定在一定时间内完成菜品的创新任务()

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指标模式就是厨房把菜品创新的总任务分解成若干个小指标,分配给每个厨房或班电按别师或班组再把指标分配给每个厨师,规定在一定时间内完成菜品的创新任务。
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指标模式就是厨房把菜品创新的总任务分解成若干个小指标,分配给每个厨房或班电按别师或班组再把指标分配给每个厨师,规定在一定时间内完成菜品的创新任务()
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单选题
部门设置的最基本形式是把组织的总体任务分解成若干个子任务,以完成子任务的单元为基础形成部门,即工作部门(  )。
A.单一化 B.专业化 C.科学化 D.职能化
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单选题
将立体的表面分解成若干个三角形来进行展开的方法称为()。
A.直角三角形法 B.平行线法 C.放射线法 D.三角形法
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单选题
在日常生活中完成一项较复杂的任务时,我们通常会将任务分解成若干个子任务,通过完成这些子任务逐步实现任务的整体目标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
将整个拟建工程项目的整个建造过程分解成若干个施工过程,按照一定的施工顺序,依次完成施工任务的一种组织方法()
A.依次施工 B.平行施工 C.流水施工 D.搭接施工
答案
单选题
教一道复合应用题时,先把它分解成若干个连续的简单应用题,这一教学过程是()。
A.实验 B.演绎 C.综合 D.分析
答案
判断题
对于可分解成若干个部件的复杂结构,宜采用零件——部件装配焊接——总装配焊接的方法。()
答案
单选题
把低一级的关系模式分解为若干个高一级的关系模式,其目的是为了消除( )。
A.删除异常和数据不一致 B.删除异常和数据冗余度高 C.结构异常和数据不一致 D.结构异常和数据冗余度高
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多选题
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括(  )。
A.实施绩效管理系统机会成本的大小 B.绩效信息客观完整的程度 C.考评公平公开的程度 D.绩效反馈的面谈满意度 E.绩效改进方案的实操性
答案
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