泄露各层级员工工资薪酬，责任人否决绩效、罚款0.2-1万元，直接上级不罚款（）

员工工资总额 员工工资由（　　）组成。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 离职员工工资结算（） 在微博、微信等外部媒体上发表或转发、评论与企业有关的负面信息，造成一定的传播影响，责任人否决绩效、罚款0.5-2万元（） 险性事件间接责任人扣除绩效工资千元（） （）。处罚办法：对责任人处以1万元人民币的罚款。 （）。处罚办法：主要责任人处以1万元人民币的罚款。 员工工资的调整类型包括()。 公司员工工资发放时间（） 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 由于责任人所提交数据错漏造成实际核发员工的工资错误的，提交数据本人当发当月绩效工资（）元/人 员工福利与员工工资有什么异同？ 每月（）日核发上月员工工资 周某原系一饭店的店长，某日，周某假借以帮助财务王某发放员工工资的名义，从王某处骗取员工工资8万元。周某在支付饭店员工魏某的4552元工资后，在赌博网站上参与赌博并输掉了骗取的钱款。周某的行为构成（）。 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（）