泄露各层级员工工资薪酬，责任人否决绩效、罚款0.2-1万元，直接上级不罚款（）
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泄露各层级员工工资薪酬，责任人否决绩效、罚款0.2-1万元，直接上级不罚款（）
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重大及以上事故直接责任人扣除绩效工资万元（）
A.10 B.8 C.7 D.2
答案
8月员工工资按上月实际发生额计提2万元，9月实际支付8月员工工资1.6万元，0.4万元差额调减8月份营业成本（）
A.正确 B.错误
答案
恶意举报至政府部门，造成政府部门专项调查或来电询问，责任人否决绩效、罚款0.5-2万元（）
答案
在班打牌、上网打游戏、炒股及其它非工作活动，影响工作事项推进，责任人否决绩效、罚款0.5-2万元（）
答案
对员工出入境采取管理模式，明确管理责任人，各层级员工的直接上级为直接管理责任人（）
A.“双确零” B.“e战役” C.“网格化” D.“来泉登记”
答案
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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员工工资总额
员工工资由（ ）组成。
离职员工工资结算（）
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
险性事件间接责任人扣除绩效工资千元（）
在微博、微信等外部媒体上发表或转发、评论与企业有关的负面信息，造成一定的传播影响，责任人否决绩效、罚款0.5-2万元（）
（）。处罚办法：对责任人处以1万元人民币的罚款。
（）。处罚办法：主要责任人处以1万元人民币的罚款。
员工工资的调整类型包括()。
公司员工工资发放时间（）
新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（）
由于责任人所提交数据错漏造成实际核发员工的工资错误的，提交数据本人当发当月绩效工资（）元/人
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()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
每月（）日核发上月员工工资
员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（）
员工工资统一以网银转帐进行核发，公司规定的员工工资卡开户银行有中国银行及（）
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