下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
A. 民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B. 书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C. 比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D. 关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足 C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足 C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核的描述错误的是（）
A.是一项管理活动 B.目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高 C.必须有一个事先确定的时间周期 D.是组织高层管理者的责任
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择 B.内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）
下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（）
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
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下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
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下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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