根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是（）
A. 技能多样性
B. 认为同一性
C. 任务灵活性
D. 工作自主性
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根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是（）
A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
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根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（）
A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
答案
（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )
A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
答案
在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。
A.技能多样性 B.任务同一性 C.自主性 D.反馈
答案
根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。
A.技能多样性 B.认为同一性 C.信息反馈性 D.工作自主性
答案
职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（ ）。
A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
答案
职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（ ）。
A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
答案
根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。
A.自主性 B.反馈 C.任务同一性 D.任务多样性
答案
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）
A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
答案
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（）。
A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要
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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。
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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。
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