按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，海外员工每年应参加不少于一次岗位适应性培训（）

按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假期间，如遇中国或驻在国家（地区）法定假日、休息日，相关法定假日、休息日不计入派出员工回国休假天数（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，选派员工到海外分（子）公司、国家公司、代表处（办事处）等常设单位工作的，一般应签订以完成一定工作任务为期限协议（） 海外单位是海外人力资源管理的责任主体（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，对确因工作需要取消休假且直系亲属不能赴海外探亲的，海外单位可在年终按照派出员工应休未休天数和不超过派出员工本人基本薪酬日标准一次性计发未休假补偿（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，用户权限授予应遵循的原则是（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。 按照海外员工相关管理规定，海外补贴包括（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 各参股公司、合作公司及海外项目（）《中国石化物资采购招标投标诚信管理办法》执行。 按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务服务目录由构成（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。