主观题

合理调配就是在具体分析预测的基础上,在最关键的岗位和时间使用最少的劳动力资源。()  

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主观题
合理调配就是在具体分析预测的基础上,在最关键的岗位和时间使用最少的劳动力资源。()  
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多选题
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活 动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包 括()。
A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功 B.编制相应的心理特征和行为的有关条目 C.进行预测验和正式测验,以建立心理测验手册 D.建立衡量受测者是否成功的标准
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多选题
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括(  )等步骤。
A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功 B.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册 C.编制相应的心理特征和行为的有关条目 D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标
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单选题
在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()
A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
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判断题
具体问题具体分析是我们正确认识事物的基础,是我们正确解决问题的关键。
A.对 B.错
答案
判断题
供应链管理的基础建立在准确和及时地数据分析和预测的基础上。
A.对 B.错
答案
判断题
供应链管理的基础建立在准确和及时地数据分析和预测的基础上
答案
判断题
供应链管理的基础建立在准确和及时地数据分析和预测的基础上()
答案
单选题
(  )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置 B.整体配置 C.质量配置 D.结构配置
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单选题
在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是()
A.任务清单分析法 B.工作要素法 C.关键事件法 D.临界特质分析法
答案
热门试题
教学内容设计是指在需求分析的基础上,确定()和教学具体目标,在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。 专题分析是在岗位分析和定期分析的基础上进行的。 专题分析是在岗位分析和定期分析的基础上进行的() 在对被调查对象进行具体分析的基础上,有意识地从中选择某个调查对象进行深人调查和描述的教育调査类型是() ()和()都建立在随时间变化,相对稳定的数据基础上,可以帮助我们进行合理预测。 施工成本分析是在施工成本预测的基础上,对成本的形成过程和影响因素进行分析。 一般而言,短期预测为中期和长期预测提供方向和依据,中期预测是短期预测的依据和长期预测的具体化,中期预测是短期预测基础上的进一步具体化。 ( )是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所做的统一规定 区域发展分析是在区域( )的基础上,通过发展预测、结构优化和方案比较,确定区域发展的方向,并分析预测其实施效应。 具体问题具体分析之所以重要,是因为()①它是人们正确认识事物的基础②它是人们正确解决矛盾的关键③只要坚持具体问题具体分析,问题就能解决④它是马克思主义的重要原则和活的灵魂 经营预测和分析是在(  )的基础上进行的活动。 科学、合理的咨询建议,必须建立在对相关问题()的把握和分析的基础上 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素() 复议机关在查明事实,判明具体行政行为是否合法合理的基础上,() 矛盾分析方法的核心要求是善于分析矛盾的特殊性,做到具体矛盾具体分析,具体情况具体分析() ()要具备一定的量化基础,要建立在对企业人力资源现状分析和需求预测的基础上 发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的. 域发展分析是在区域自然条件和经济分析的基础上,通过( )确定区域发展的方向,并分析预测其实施效应。 区域发展分析是在区域自然条件和经济分析的基础上,通过()确定区域发展的方向,并分析预测其实施效应
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