集团优秀员工评选标准需要（）

优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？ 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 公司《员工违规违纪管理规定》中，在上年度中因发生安全事故被惩处的员工及其（）均不得参与“优秀员工”评选 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（） 获得优秀员工奖励的条件（） 每年的优秀员工福利是（） 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。 作为优秀员工，当上班组长以后最需要提升的能力是（） 符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。 下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是() 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ） 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 以下选项中属于优秀员工特质的是（）