下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）

“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （） 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 下列属于比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的是 （ ） 下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是() 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 下列做法中，属于比尔.盖茨关于“10大优秀员工准则”的是（） 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （） 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 下列做法中，属于“比尔?盖茨"关于10大优秀员工准则的是（ ）。 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( ) 下列选项中属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是（ ）。 年度优秀员工评选条件需入职满12 个月（）