劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？ 劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？ 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 劳动争议仲裁委员会的职责是什么？ 组成劳动争议仲裁委员会的成员有（） 劳动争议仲裁委员会应履行哪些职责？ 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。 仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条件？ 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（） 劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请人。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度 我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（） 人事争议仲裁委员会由（）人员组成。 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。