仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的（）日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理。   仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 双方当事人可以自调解协议生效之日起()日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(   )日内结束。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人（） 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知当事人（） 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(      )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应当受理。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）日内做出受理或者不予受理的决定 对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ ）日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理要求的，应当受理？（） 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ） 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。