培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。

培训科（中心）举办脱产培训不得少于（）天 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。 培训科（中心）举办半脱产培训不得少于（）天 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 在岗培训只有日常培训、专题培训、转岗培训、脱产进修这几种形式。 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 干部教育培训以脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行（） 生产技能人员培训的形式主要有现场培训、网络培训、全员培训考试、、、、脱产培训（） 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。 脱产培训主要培训（） 脱产培训主要培训（）。 劳动安全培训教育脱产培训学时不少于学时（） 员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。 员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 脱产培训主要培训()人才。 培训分为职前培训和（） 培训按照培训方式可划分为在职培训和脱产培训。() 新职班组长任职前由集团公司组织实施资格性培训，培训时间不少于学时（）