与观察法相比，访谈法更倾向于收集研究对象的行为表现方面的资料。

经验积累的方法：实践法、观察法、访谈法、关键事件技术、（） 访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。 访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。 下列哪一说法不正确（）: 访谈法不需要做准备工作|访谈法具有较好的灵活性|访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当|访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 访谈法收集资料的方式（　　） 访谈法收集资料的方式 根据访谈对象的特点，访谈法可以分为()。 访谈法属于定量研究 访谈法收集资料的方式包括（　　）。 访谈法收集资料的方式包括 访谈法收集资料的方式是 采用访谈法收集资料时，深度访谈法是常用的手段之一，其过程中研究者通过（）把握研究对象面临的困难，深入搜寻对象的特定经历和动机的主观材料，体现个别化的原则 管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法（） 访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（） 与其他资料收集方法相比，观察法具有 ( ) 观察法是运用问卷与访谈收集资料的研究方法。 由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究（） 关于访谈法收集资料，以下说法正确的是（） 工作岗位分析中的访谈法的访谈对象可以是（ ）