班组长管理采用以人为本法，需把握（）

班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则，要求管理制度和方法要简捷有效，管理要出效果，员工要乐于接受（） 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 班组安全审核员工主动性低，班组长可采用以下方法提升工作质量。D（） 要加强班组长后备队伍建设，择优配备班组长，把班组长纳入区队管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历（） 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（） 班组长的管理艺术包括（） 班组长不是管理者。 班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者（） 在管理中，班组长应该学会把握好原则性和灵活性的关系（） 实行班组长（）聘用制管理 班组长的管理技能素质包括（） 班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格， 班组长在班组内部的“管理地位”是指（） 班组长是企业班组生产管理的直接（） 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 班组管理就是班组长依据个人的主观意愿实施管理（） 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，在任班组长以年为一个周期实施班组长全员轮训（） 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 在班组安全生产管理中，班组长起着十分关键的作用。班组长应该具有以下安全素质：