员工触犯以下哪项行为，给予诫勉半年（）
A. 工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果较严重的
B. 消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的
C. 闹不团结，互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的
D. 发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的
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员工触犯以下哪项行为，给予诫勉半年（）
A.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果较严重的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的 C.闹不团结，互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的 D.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的
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员工触犯以下哪项行为，给予警告处分（）
A.闹不团结，互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的 B.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的 C.玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的 D.伪造或篡改考勤记录的
答案
员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 4 次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤 7 次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤 10 次及以上；d.一个月内累计旷工 2 天；e.三个月内累计旷工 3 天；f.半年内累计旷工 4 天 B.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，造成不良影响或严重后果的 C.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的 D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的 E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的
答案
员工有下列行为之一者，给予诫勉一年（）
A.不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的 B.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的 C.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的 D.玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的
答案
某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（）
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
答案
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
答案
在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（）
A.未按要求建立并完善法治管理运行架构.工作责任不明确的。 B.未建立法律审核.法律咨询工作制度和机制，未将法律合规审核作为重要事项上会研究的前置性条件，形成重大的法律风险的。 C.研究重大涉法事项.涉法管理人员未列席会议，形成重大的法律风险的。 D.与外部重要商务谈判.业务合作洽谈，涉及重要法律事项，法律合规人员未参与，形成重大的法律风险的
答案
员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（）
A.记大过 B.降级 C.撤职 D.拘留
答案
对触犯“红线”行为视情节轻重给予处分（）
A.警告. B.记过.记大过 C.撤职 D.留用察看
答案
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
A.一年 B.两年 C.半年 D.一年半
答案
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