多选题

员工有以下行为时给予负激励()

A. 工作时间内无故迟到、早退、旷工或擅离工作岗位
B. 无故不参加公司安排的培训课程
C. 未按要求穿戴工装、佩戴工牌或违反其他员工行为规范
D. 浪费餐厅食品或公司公共财物情节轻微的

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多选题
员工有以下行为时给予负激励()
A.工作时间内无故迟到、早退、旷工或擅离工作岗位 B.无故不参加公司安排的培训课程 C.未按要求穿戴工装、佩戴工牌或违反其他员工行为规范 D.浪费餐厅食品或公司公共财物情节轻微的
答案
多选题
奖惩制度中员工有以下行为时给予奖励()
A.为客户热心服务,受到书面表扬或锦旗者 B.提出合理化建议被采纳者 C.发生意外情况未主动报告者 D.有拾金不昧及见义勇为者
答案
多选题
员工有以下行为者,给予警告、严重警告、记过或记大过等处分()
A.履行职责不到位,影响公司重要节点工作进度,给公司造成损失的 B.因人为原因造成安全事故,造成人员伤亡的 C.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端 D.服务态度欠佳,引起客户不满
答案
单选题
一个自然月内员工忘带卡次数自第()次开始给予10元/次的负激励。
A.2.0 B.3.0 C.4.0 D.5.0
答案
单选题
一个自然月内员工忘带卡次数自第()次开始给予10元/次的负激励
A.2.0 B.3.0 C.4.0 D.5
答案
多选题
如发现考勤弄虚作假、虚报者,公司将给予员工及其部门主管每人元/次的负激励()
A.50 B.100 C.200
答案
多选题
员工有以下行为的,予以惩处()
A.违反劳动纪律:经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的; B.无正当理由不服从工作安排、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的; C.违反工作纪律:玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的; D.违反廉洁从业规定:贪污受贿的;以权谋私的;挥霍浪费,损公肥私的
答案
多选题
职工奖惩管理办法规定,员工有以下行为,按一档标准,给予200-800元的奖励()
A.在全公司组织开展的各类活动或各项工作中表现突出,有实证业绩者。 B.在公司组织开展的技能竞赛、知识竞赛等活动中,成绩优异者。 C.获得国家或行业内中级及以上技术职称资格者
答案
多选题
以下选项中属于企业激励员工方法的有( )。
A.给予物质奖励 B.制定企业内小组的发展目标 C.担心失业 D.制定自我实现目标
答案
主观题
以下可以作为企业激励员工手段的有:
答案
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员工出现以下行为的,按照《中国农业银行员工违规行为处理办法》给予记过至记大过处分的有() 升职加薪类的激励手段,刺激到的总是少部分员工,对于其他员工,某种意义上更多的是“负激励”。 员工违规行为情节轻重,通报批评可附带一定金额的负激励惩处,负激励的额度分那四挡() 给予员工全方位的关心和照顾,是对员工很好的精神激励() 《国家电网公司员工奖惩规定》员工有以下行为的,予以惩处:() 纪律激励是一种负激励,效用为负() 员工在考核期间有以下行为的,直接评定为D级() 根据《国家电网公司员工奖惩规定》,员工有以下行为的,予以惩处() 在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的() 激励员工的方法有 通过加强与员工的感情沟通,对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是() 普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳入不同员工持股计划的有() 三项达标:质量负激励金额100%;二项达标:质量负激励金额();一项达标:质量负激励金额();三项未达标:质量负激励金额() 员工在岗期间不得进行以下行为() 以下行为中记录员工在平台上的信用分的有() 在运用负激励时,要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力,明确说明处罚的原因并告知正确的方法,一旦员工有所改正便及时给予肯定() 农机事故处理员有以下行为的,不给予行政处分()。 以下对“员工激励”理解错误的是()。 激励基层员工有哪些方式() 油环的主要作用是:①下行时刮油 ②上行时刮油 ③下行时布油 ④上行时布油()
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