以下对人力资源业务合作伙伴（HRBP)表述错误的是(): HRBP既要熟悉HR各个职能领域，又要了解业务需求 HRBP需要集中所有业务进行行政业务的统一处理 是人力资源内部各业务经历沟通的桥梁 需要更多时间进行内部咨询

下列关于合作伙伴模式的表述有误的是（)。 对于长期合作需求而言，合作伙伴应选择普通合作伙伴（） 以下哪些是十一运会合作伙伴（） 针对业务拓展项目冲突，合作伙伴选择原则有以下哪点？（） 在合作伙伴分类矩阵中，竞争性合作伙伴（）。 在合作伙伴分类矩阵中，战略性合作伙伴()。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 下列选项中对供应商合作伙伴关系理解错误的是（） 下列选项中对供应商合作伙伴关系理解错误的是( )。 下列选项中对供应商合作伙伴关系理解错误的是()。 移动公司对合作伙伴的承诺（） 截止目前，首批12家入选医疗合作伙伴DlCT合作伙伴库内（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 关于人力资源指数的表述，错误的是(). 以下哪项不属于重要合作伙伴？ NBA官方合作伙伴是以下哪个品牌（） 人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（） 教师的合作伙伴是（）。 对于基础业务和本地增值业务超过预警阈值的，相关单位应要求渠道及合作伙伴限期整改，对逾期整改不到位的社会渠道和合作伙伴，应暂__ 下列关于人力资源规划的表述错误的是()。