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通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低

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判断题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A.对 B.错
答案
单选题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员 E.招聘成功的概率较小
答案
判断题
持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
答案
单选题
持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效()
A.正确 B.错误
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括()。
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员 E.招聘成功的概率较小
答案
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判断题
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答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在下列哪项等不足?()
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成小团体 E.招聘成功的概率较小
答案
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答案
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