如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） 绩效考核技术中的比较法包括（）。   员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（）