简述管理技能培训方法中的事件过程法的五个步骤。

绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 采用实践练习培训法进行培训需做好五个主要步骤的工作：（）、引入阶段、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) 简述集成测试的五个步骤。 简述控制图设计的五个步骤 简述控制图设计的五个步骤 四环培训法的培训过程由学员自学、（）、学员练习、问题讲评四个步骤组成。 简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容？ 简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 进行培训过程管理有哪些步骤？ 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（） 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法 简述加涅提出的学习事件的内部过程的步骤 简述熔化过程中的五个阶段？ 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 管理技能培训开发的新方法有（）。