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班组成员的出勤情况由考勤门禁系统自动统计,考勤结果直接与绩效挂钩()

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判断题
班组成员的出勤情况由考勤门禁系统自动统计,考勤结果直接与绩效挂钩()
答案
单选题
中石化电子考勤系统—新增虚拟考勤—维护虚拟考勤,可维护的出勤结果有()
A.应出勤天数 B.夜班天数 C.加班天数 D.野外出勤天数
答案
判断题
按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则(2018版)》要求,严格执行《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,推广应用指纹识别考勤系统,规范考勤登记、统计等工作,建立考勤管理档案,如实记录员工出勤情况,做到有据可查()
答案
多选题
公司“门禁和考勤系统”主要包括等子系统()
A.门禁系统 B.考勤系统 C.访客系统 D.采像系统
答案
单选题
企业考勤员在中石化电子考勤系统-考勤填报中无法看到维护人员野外出勤的选项,该如何操作?()
A.在系统管理-机构设置-考勤项配置中,勾选野外出勤。 B.在系统管理-人员管理中,为人员勾选野外出勤。 C.在系统管理-角色管理中,为人员勾选野外出勤。 D.在系统管理-机构设置-基本属性设置中,勾选野外出勤
答案
单选题
中石化电子考勤系统-月度人员增减中,考勤月份选择2019年2月,选中人员后点击调整考勤班组,该人员的考勤班组只能分配至()
A.43466 B.43497 C.43525 D.43556
答案
判断题
在中石化电子考勤系统中,同一机构下的多个考勤班组可以设置不同的考勤填报人员()
答案
单选题
标杆班组成员奖励元/月,优秀班组成员奖励元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍,副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍()
A.300 200 B.300 100 C.200 150 D.200 100
答案
判断题
人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来,重点考核其出勤率()
答案
判断题
《考勤和请假管理办法》:电子考勤用于记录员工原始出勤情况的电子设备中保留的记录()
答案
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公司使用钉钉考勤系统,员工出勤打卡需按照“”的原则,客观的反映当天出退勤的情况,各级考勤负责人做好管控() 各工段、科室考勤必须公开、公平、公正,考勤表中考勤员、班组长要签字() 门禁考勤系统一直使用正常,忽然所有的有效卡均不能开门,可能的原因有() 不达标班组成员考核元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍,副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍() 公司“门禁和考勤系统”以人脸识别或刷卡记录为依据() 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假,出勤比例100%() 待岗人员在待岗期间须出勤,由所在部室(中心)负责考勤,请假根据分公司考勤管理办法执行() 根据东莞市烟草局考勤办法,下列情况视同出勤的是() 考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据,实行无考勤无工资的制度() 绩效是指班组或班组成员() 公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制,()有效。 集团大值班由()担任全网“大值班”的班组成员。 各部门应如实对保安队员出勤情况进行严格考勤,次月将《运营三公司保安考勤表》上交所属部门() 每月()日需要核对清楚自己的考勤出勤信息 市场部应指定考勤员,于每日下午下班前打好当日考勤。__是考勤管理的第一责任人,每月必须对本市场部人员的《考勤表》及出勤情况进行认真审核,并签字确认() 班组成员的职责包括() 各单位必须使用面型(虹膜)电子考勤,实现实时动态电子考勤,对出勤异常的员工要设置自动预警,并要对员工出勤每周一分析,每月一处理。 各单位必须使用面型(虹膜)电子考勤,实现实时动态电子考勤,对出勤异常的员工要设置自动预警,并要对员工出勤每周一分析,每月一处理() 为严肃考勤管理,公司销售处每月不少于__次对市场部进行出勤情况抽查,形成出勤情况抽查记录() 班组成员必须掌握()及()方法。
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