领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。（ ）
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领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。（ ）
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美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是()。
A.管理者的合法权力是职位赋子的 B.正式任命的领导者就是管理者 C.正式任命的管理者就是领导者 D.管理者和领导者是两个不同概念
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美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字，以下不正确的是（）
A.管理者的合法权力是职位赋予的 B.正式任命的领导者就是管理者 C.正式任命的管理者就是领导者 D.管理者和领导者是两个不同概念
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美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。
A.管理者的合法权力是职位赋予的 B.正式任命的领导者就是管理者 C.正式任命的管理者是领导者 D.管理者和领导者是两个不同概念
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美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。 根据这段文字，以下不正确的是：
A.管理者的合法权力是职位赋予的 B.正式任命的领导者是就是管理者 C.正式任命的管理者是领导者 D.管理者和领导者是两个不同概念
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领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
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领导者的影响力来源于正式权力。()
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菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度
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权力是领导活动的手段，运用权力是领导者实施领导的基本条件，善于运用自己的权力是园长的（）
A.组织能力强 B.工作有方法 C.权力欲望强 D.领导艺术
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领导者拥有的正式权力包括（）
A.决策权 B.命令权 C.感召权 D.奖励权 E.惩罚权
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领导者的权力是由正式权力和组织权力所构成，要想管理有效就必须时刻注意以组织权力来补充正式权力（）
以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为：
领导者运用外在权力产生的影响具体表现在（）
组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()
管理学意义上的领导者,必须具有能够影响他人的 权力
领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（）
领导者影响力中的职位权力包括（）
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了（）。
领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（）
在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（）
领导者影响力的来源中职位权力包括
领导者非权力影响力的特点是
领导者权力性影响力的特点是（）
领导者的影响力来源于职位权力（）
(问答题) 简述正式领导者与非正式领导者的关系。
正式领导者
领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（ ）
构成领导者非权力性影响力的因素有
领导者非权力性影响力的特点是
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