单选题

身体状况不佳的人员,班组长()

A. 要为其调整合适的岗位
B. 要设法为其解除后顾之忧。
C. 要鼓励其站好最后一班岗
D. 要在严格培训考核合格后.方可安排其上岗操作

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单选题
身体状况不佳的人员,班组长()
A.要为其调整合适的岗位 B.要设法为其解除后顾之忧。 C.要鼓励其站好最后一班岗 D.要在严格培训考核合格后.方可安排其上岗操作
答案
判断题
班组长在班前应注意观察作业人员的心理情绪和健康状况,对身体状况不佳者班中适当照顾()
答案
判断题
班组长在班前应注意观察作业人员的心理情绪和健康状况,对身体状况不佳者班中适当照顾。(《劳动安全作业标准》)
答案
单选题
班组长对本班组人员行使管理职能,班组人员进行倒休时,需先经班组长签字同意,班组长倒休需经()同意
A.自身 B.班组成员 C.单元经理 D.指挥部
答案
判断题
对离开现职班组长岗位两年及以上,需返回班组长岗位的人员,按新职班组长办理()
答案
判断题
要加强班组长后备队伍建设,择优配备班组长,把班组长纳入区队管理人才培养计划,区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历()
答案
判断题
引起挫折的主观因素主要是个人因素,如身体状况不佳、个人能力有限、认识事物有偏差、性格缺陷、个人动机冲突等
答案
多选题
优秀班组长名额:根据各单位班组长在编人数确定,以车间为单位评选,班组长人数小于5人的单位,评选质量管理优秀班组长();班组长人数大于5人的单位,评选质量管理优秀班组长()
A.1名 B.2名 C.3名 D.4名
答案
单选题
班组发现的违章,班组长考核作业人员,部门()考核
A.连带 B.加重 C.不重复
答案
判断题
班前会由班组长组织全体班组人员召开()
答案
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班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长:当月违反()的班组长无参选资格, 作为班组长,有时会碰到企业的利益与组员的利益相矛盾的状况,班组长应对的措施应该是() 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任() 满灌疗法常被用来治疗焦虑症和恐惧症。班组长在具体运用时,还要考虑员工的文化水平、受暗示程度、发病原因和身体状况等多种因素() 班组长的管理及考核办法提出,将班组长纳入矿井管理人员队伍,在政工(组织)部门建立专门的班组长工作业绩档案。 班组长是班组安全() 班组长对生产人员的管理不包括() 加强班组长队伍建设,选拔任用班组长应该采取() 班组长文化素质是指班组长应具备的()水平 班组长应在每班的班前、班中、班后讲安全,员工应及时本岗位的安全状况上报给班组长,并在交接班过程中将存在的问题告知下班人员() 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔,数量控制在班组长总数的以内() 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长;班组长考核一线员工() 班组长是班组的灵魂。 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长,把班组长纳入企业(),注重从优秀班组长中选拔人才。 作业人员私自雇工给予直接责任班组长考核() 在班组管理中,班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢,是因为() 服务员将信息上报岗位班组长,由班组长分别上报()、()、()及()
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