因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 　　简述法院审理劳动争议案件的条件。 简述法院审理劳动争议案件的条件 劳动争议案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，下列关于该案件仲裁管辖权说法正确的是（） 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。 人民法院审理劳动争议案件，实行（） 人民法院审理劳动争议案件，实行（） （）是审理劳动争议案件的法定必经程序 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 人民法院审理劳动争议案件，实行()制。 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。