对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 判断-劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效（） 各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督（） 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办? 如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以（）形式正式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为。 我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( ) 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。 劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（） 用人单位违反的，工会有权提出意见或者要求纠正（） 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（） 劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（） 对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）