毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()

竞选演讲其实就是毛遂自荐。既是自荐，当然就应该将自己优良的方面展示出来，有一分能耐说一分能耐。但不能为了自荐成功而说大话、说空话、说谎话（） 吾乃与而君言，汝何为者也？（《毛遂自荐》）指出句中的前置宾语，并说明是属于哪种情况下的前置 广告招聘是内部推荐的一种方法。() 目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。 目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度（） 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。 对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘（） 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？ 在外企的招聘中常用的一种方法是 ( ) 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。 ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。 内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（） 通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种（） 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 投射测验是研究的一种重要方法（） 企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）