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在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
A.小组面试 B.集体面试 C.流水式面试 D.个别面试
答案
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
答案
需求评审是（）中常用的一种方法。
A.需求获取 B.需求验证 C.需求分析 D.需求管理
答案
需求评审是（）中常用的一种方法
A.需求获取 B.需求分析 C.需求验证 D.需求管理
答案
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
广告招聘是内部推荐的一种方法。()
A.正确 B.错误
答案
“SWOT”分析法是企业战略性营销分析中常用的一种方法（）
答案
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
A.设计简单，易于操作 B.往往适用于招聘中高级管理人员 C.费用成本比较高 D.角色扮演、案例分析等多种方式 E.前期准备工作时间短
答案
推理是化学学习中常用的一种方法。下列推理中，不合理的是（）。
A.任何物质导电时，都一定发生了电离过程 B.多数酸性氧化物属于非金属氧化物
答案
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
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情境教学法是教学中常用的一种方法，下列不属于创设情境教学方法的是（）。
（）常用的一种方法是广告宣传。
获取政策创意的途径之一是激发并利用他人的思维，其中常用的一种方法是()
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
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利用（）法是目前最常用的一种方法。
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进行偏差分析最常用的一种方法是（）
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税务咨询中，（ ）是最为常用的一种方法。
定性预测方法是对预测对象作出变动方向和数量上的估计和推断，是市场预测方法中常用的一种方法。
定性预测方法是对预测对象作出变动方向和数量上的估计和推断，是市场预测方法中常用的一种方法（）
企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
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