单选题

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。

A. 面试者的经验
B. 主试人员的经验
C. 面试的问题设置
D. 面试者的知识结构

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换一换
单选题
()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。
A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
答案
单选题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
单选题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于(  )。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
单选题
在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
A.小组面试 B.集体面试 C.流水式面试 D.个别面试
答案
单选题
企业招聘中应用最广泛的方法,也是争议最多的一种方法()
A.笔试 B.机试 C.情景模拟 D.面试
答案
单选题
需求评审是()中常用的一种方法。
A.需求获取 B.需求验证 C.需求分析 D.需求管理
答案
单选题
需求评审是()中常用的一种方法
A.需求获取 B.需求分析 C.需求验证 D.需求管理
答案
多选题
在员工招聘中,情景模拟是一种很有效的招聘方法,这种方法( )。
A.设计简单,易于操作 B.往往适用于招聘中高级管理人员 C.费用成本比较高 D.角色扮演、案例分析等多种方式 E.前期准备工作时间短
答案
判断题
绩效管理也是对员工考核的一种方法()
答案
主观题
规划论中最常用、也是最重要的一种方法是()。
答案
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