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人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
多选题
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
A. 德尔菲法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 马尔科夫分析法
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多选题
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
A.德尔菲法 B.描述法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.马尔科夫分析法
答案
判断题
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法()
答案
多选题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
多选题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,-FN方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
答案
主观题
简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
答案
主观题
人力资源需求预测的定量方法:
答案
主观题
人力资源需求预测的定性方法:
答案
单选题
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
()属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
热门试题
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法是( )。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括()
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类()
人力资源需求预测的方法中,属于定性预测的有()
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。
人力资源需求预测的定性方法是()
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是()
下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法是()
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
定量的人力资源需求预测方法不包括()
定量的人力资源需求预测方法不包括( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测的方法的是()
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法()
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
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