人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。

人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。