持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。

旅游景区人力资源绩效考核的方法有() 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，加强供电所培训管理，将员工培训成绩纳入供电所内部绩效考核，保存供电所绩效考核表，与考核结果对应（） 旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些() 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 根据全能型供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所一长三员核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（） 绩效考核在人力资源管理中的作用有（） 加大对广东电网公司供电所业务外委的支持力度，结合人力资源配置等实际情况，逐步推进的外委工作（） 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力 关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核（）