岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（）

针对照护管理岗位而言的胜任力是（）。 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（） 岗位胜任力体系的特点不包括？（） 我国护士岗位胜任力包括哪些内容（） 照护岗位胜任力最根本最核心的能力是（）。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。() 以下岗位要与金库记账岗实现岗位制约的有（ ）。 大岗位建设中，要求每个岗位“一岗一人”或配备主岗副岗（） 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（）。 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是()。 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（ ） 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（） 岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） 以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述? 职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代（） 职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代