劳动争议适用的范围有（）
A. 因企业开除
B. 因执行国家有关工资
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 法律
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下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）
A.张某离职后，单位拒绝为其办理档案转移手续 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
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下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.王某要求公司增加股权分配 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
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下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
答案
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）
A.民办非企业单位 B.事业单位聘用人员 C.劳务派遣 D.非全日制用工
答案
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些（）
A.民办非企业单位 B.事业单位聘用人员 C.劳务派遣 D.非全日制用工
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（）
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
答案
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立 C.因工作方式 D.因除名
答案
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
答案
法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（?）
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下列争议中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
下列争议中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
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劳动争议适用的范围有（）
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。
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下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。
不属于劳动法适用范围的有( )
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因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
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