简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由（）组成。 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决书应当载明（） 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由（　　）的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议由或者的劳动争议仲裁委员会管辖（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，处理的方法主要有：( ) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明劳动者的（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（） 下列争议中，可以适用《中华人民共和国仲裁法》进行仲裁的是（ ）。 下列争议中,可以适用《中华人民共和国仲裁法》进行仲裁的是()。 下列争议中，可以适用《中华人民共和国仲裁法》进行仲裁的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）