获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

有关各船公司指派船上工作人员的做法，下列说法正确的是：Ⅰ、保证指派到船上任职的每一个值班船员均能熟悉船上的有关设备和船舶特性Ⅱ、保证指派到船上任职的每一个值班船员能在紧急情况下有效地执行安全和防污染工作Ⅲ、保证指派到船上任职的每一个值班船员均能熟悉本人职责（） 取得中级专业技术任职资格的，需具备取得初级专业技术任职资格后，具有相关、相近专业大学专科学历的，在专业技术干部职位上工作满__年；具有相关、相近专业大学本科学历的，在专业技术干部职位上工作满__年；具有相关、相近专业硕士学位的，在专业技术干部职位上工作满__年。（） 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是()。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。 通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。 施工单位（设备管理单位）应派出经、具备任职资格的胜任人员担任驻站联络工作，并持证挂牌上岗 取得高级专业技术任职资格的，需具备取得中级专业技术任职资格后，具有相关、相近专业大学本科以上学历或学位的，在专业技术干部职位上工作满__年；其中具有博士学位的，在专业技术干部职位上工作满__年。（） 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 大专毕业人员获得助级任职资格正常最少需要（） Mary是一个咨询公司的项目经理。公司定期建立团队为客户创建产品。交付产品时，团队即解散并分派到其他项目。她任职的公司是什么类别的组织（） 选派到村任职的第一书记主要工作职责有（） 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 临时指派到电气化铁路上工作的有关人员不用参加电气化知识培训和考试。 临时指派到电气化铁路上工作的有关人员不用参加电气化知识培训和考试（） 经销商针对收集到的客户信息，围绕“（）”原则，将客户信息分派到各销售人员。 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。