培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。

培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）   在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。 培训与开发需求分析的基本目标是（） 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。   培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。   企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训与开发需求分析的方法包括（）