从胜任能力冰山模型角度来看，对于海平面以上的知识技能部分的评价，通常采用（）

中国大学MOOC: 冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？ 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 美国学者斯潘塞夫妇提出来的“胜任素质的冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任素质的冰山模型”的“水面下”的是()。: 人际洞察力 分析决断力 知识和技能 自信 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） (2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（　　）。 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 胜任特征冰山模型的自我概念包括（）。 胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的()是容易观察和测量的。 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括(). 关于胜任特征模型,水上冰山部分有(    )。 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分（） ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）