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不同于专业职业规划师,理财规划师在对客户进行职业建议时,更看重的是客户现在和未来的财务状况,以及职业选择所能带来的现金流。下列不属于理财规划师对客户的职业建议的是()。
单选题
不同于专业职业规划师,理财规划师在对客户进行职业建议时,更看重的是客户现在和未来的财务状况,以及职业选择所能带来的现金流。下列不属于理财规划师对客户的职业建议的是()。
A. 需要
B. 使职业选择清晰化
C. 分析资产负债表
D. 分析现金流量表
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判断题
AFP指的是国内的理财规划师,CFP指的是国际理财规划师
A.对 B.错
答案
单选题
职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从()理论来的。
A.“三步范式“理论 B.个性和环境理论 C.“职业选择论“ D.彩虹理论
答案
多选题
该如何对自己进行职业规划呢()
A.我喜欢做什么? B.我擅长做什么? C.环境支持或允许我做什么? D.社会需要什么? E.我要什么
答案
单选题
张先生夫妇两人今年都已经40岁,他们有一个女儿10岁,张先生的父母与其同住。请理财规划师为其调整家庭的风险管理和保险规划。张先生夫妇希望配偶死亡后,另一方仍然维持他或者她想要的生活水平。理财规划师应该建议夫妇俩购买()
A.财产保险 B.人寿保险 C.人身保险 D.意外伤害保险
答案
单选题
张先生夫妇两人今年都已经40岁,他们有一个女儿10岁,张先生的父母与其同住。请理财规划师为其调整家庭的风险管理和保险规划。张先生的小孩已经上小学,但是没有购买任何保险,理财规划师需要立刻为家庭增加的保险产品为()
A.孩子的意外伤害保险 B.孩子的人寿保险 C.张先生的意外伤害保险 D.张先生的人寿保险
答案
判断题
从事工程项目管理的专业技术人员,必须具有城市规划师.建筑师.工程师.建造师.监理工程师.造价工程师等一项或者多项执业资格
A.对 B.错
答案
判断题
香港、韩国、印度在2000年前后开始引进CFP考试,香港于2001年9月开始举办了CFP注册考试,共86人成为香港首批理财规划师。
A.对 B.错
答案
单选题
人力资源规划中的职业规划一般指()
A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划 C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划
答案
单选题
处于职业瓶颈期的人群需要用()替代职业规划。
A.退休规划 B.生涯规划 C.生活规划 D.休闲规划
答案
多选题
下列关于职业规划的说法正确的是()
A.规划让人自主职业命运,不再享有被动顺从中的舒适和安逸 B.职业规划是实践出来的,而不是测出来的 C.周围实际环境对一个人的职业规划影响极大 D.职业生涯规划是一个动态的 E.职业规划对个人职业发展不重要
答案
热门试题
职业规划是组织开发人才的有效手段。
家庭收支管理撞款的分析师理财师对客户进行家庭收支管理,并提供相关专业建议的基础和前提()
下列选项中,()的城市规划师的角色,要发挥城市规划在城市建设和发展中的作用,并运用城市规划的专业技术手段,执行国家和政府的宏观政策,保证城市的有序发展。
理财师要满足客户理财的需要,客户需要“理财规划的过程”,而非单一金融产品。
个人理财和公司理财的工作内容是不同的,个人理财包括现金规划、消费规划、职业生涯规划、居住规划、婚姻规划、教育规划、退休规划、遗产规划等人生理财目标规划以及投资规划、保险规划、税务筹划等理财工具规划;而公司理财包括的主要内容有()
理财师在理财过程中主要考虑客户财务活动的某一个方面,比如保险规划、投资规划、退休规划等。这种理财方式称为()。
职业规划是指从业者进入职业角色,履行职业角色义务,享受职业角色权利,遵守职业角色规范的发展过程。()
()是理财师制定客户个人财务规划的基础和根据,决定了客户的目标、期望是否合理。
培训师的职业修养包括职业操守、职业技能、职业威望、职业风范,也可称作师德、师艺、师威、师风。
培训师的职业修养包括职业操守、职业技能、职业威望、职业风范,也可称作师德、师艺、师威、师风。
在某人寿保险股份有限公司理财规划师的建议下,投保人王某购买了一份保险,该保险约定如果王某或王某妻子死亡,那么保险公司将给付保险金给其中生存的人,从投保方式上看,该保险属于()。
园林规划设计不同于林业规划设计,除共同考虑的问题外,还应考虑的问题是()
对于职业规划的认识自我,自我包括生理自我、家庭自我、社会自我、道德伦理自我和()
一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质,比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、()、教学考核与评估能力等。
基本信息是理财师制定客户个人财务规划的基础和根据,决定了客户的目标、期望是否合理。
《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括():
客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中,附加险条款约定,若被保险人发生合同约定的重大疾病时,保险公司给付重大疾病保险金,同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断,该附加险为()重大疾病保险。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
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