与社会招募相比，学校招募的优势是（）。
A. 学生的可塑性强
B. 候选人专业多样化
C. 招募成本较高
D. 可满足企业多方面需求
E. 有助于宣传企业形象
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与社会招募相比，学校招募的优势是（）。
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
答案
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
答案
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
答案
与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上 B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会 C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转 D.有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划 E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性
答案
外部招募的优势包括()
A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括()。
A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望
答案
热门试题
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（）。
简述内部招募的优势
简述外部招募的优势。
简述内部招募的优势。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。
以下属于内部招募优势的是（）
（ ）不是内部招募法的优势。
与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）
各地可根据实际，采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供（）以上的志愿服务
不属于内部招募的优势（）
下列不属于内部招募的优势的是（ ）
外部招募的优势主要体现在()。
内部招募所具有的优势不包括（）。
简述实施内部招募与外部招募的原则
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则。
(2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
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