农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？

首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？ 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同? 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。