交替排序法的缺点有（ ）。
A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间
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交替排序法的缺点有（ ）。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B.设计较为困难 C.可能会引起员工的不同意见 D.可能会产生趋中趋势 E.太费时间
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交替排序法
答案
分类排序法的缺点有（）。
A.不适用于判断价格的未来趋势 B.不能预测价格的绝对水平 C.不能预测价格的变动幅度 D.所得结论与分析师个人的主观判断关系较大
答案
排序法又称排列法，主要有两种类型：直接排序法和交替排序法（）
答案
排序法的缺点是 ( )
A.评价成本较高 B.操作复杂 C.需要聘请专家 D.缺乏精确的度量手段
答案
排序法具有以下缺点：()。
A.评价依据不是客观的标准 B.很难发现问题存在的领域 C.评价过程主观性强，评价结果容易引发争议 D.可能会造成员工中的恶性竞争
答案
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。
A.操作简单，评估结果简单明了 B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C.员工容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.比较费时费力
答案
排序法的缺点在于()。
A.成本低 B.主观成分大 C.规律小 D.结构简单
答案
以下属于交替排序法的特点的是()。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答案
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
答案
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