实行班组长聘用制，采取公开竞聘、区队推荐等方式选用优秀班组长，建立优秀班组长管理档案，定期组织管理技术交流学习座谈会，介绍先进经验（）

优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（） 优秀班组长奖金（）优秀质量员（）优秀检验班组（） 优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格， 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 优秀班组长的信条是（） 煤矿班组长是沟通区队与职工的桥梁和纽带. 煤矿班组长是沟通区队与职工的桥梁和纽带（） 在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）% 区（队）、班组长对管辖范围内的防突工作负（）。 区(队).班组长对管辖范围内防突工作负直接责任。 ( ) 班组长实行聘期制管理，每次聘期为（），可连选连任。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 月度优秀班组长的评选标准包括（） 加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（） 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（） 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（） 区队或者煤矿班组安全建设管理部门无权提出撤免班组长的理由和建议（） “金种子”优秀班组长实行进阶式培养，主要分为这几个阶段的培养（） 班组长在岗位连续工作以上，年龄45岁以下，具有相关专业大专及以上学历，职工认可度较高的优秀班组长，可纳入矿优秀班组长市场管理（）