考评结果应该完全保密，不能让员工知道。（ ）

医师的正确做法应该是( ) A.适当保密，让他住院隔离治疗 B.完全替患者保密，把他留在医院治疗 C.完全替患者保密，给他开一些对症的药，让他在家治疗，以免别人知道 D.介绍他去别的医院 E.应该拒绝保密，拒绝给他治疗，以免被传染 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 员工年度考评的结果应作为的重要依据（） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。() 如果有上级领导出席会议，不能让员工在上级面前窘迫（） ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 员工考评只能由员工的主管对其进行考评 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 便利店员工对商品应该做到8知道知道商品的产地（）和保管措施 (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则（） 基层员工应该如何做到“追求结果” 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 评价一个属性抽样的结果时，应该知道（）。