不相容职务分离控制措施是企业内部控制措施之一，其中所说的不相容职务主要包括（）

不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制（） 下列各项中，不属于企业内部控制措施的是（）。 （2019年）下列各项属于企业内部控制措施的有（ ）。 如果企业内部不相容职务的人员相互串通作弊，与此相关的内部控制就会失去作用。 根据我国《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》，下列各项汇总，属于需要分离的不相容职务有（） 根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）。 对不相容职务进行分离，体现了内部控制的__原则（） 根据《企业内部控制应用指引第 4 号——社会责任》的内部控制措施，正确的有（ ）。 商业银行在运用不相容职务分离控制时，一般应当加以分离的不相容职务有（）。 预算业务不相容职务分离控制要点有（） 控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。 预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（） 不相容职务分离的核心是“内部牵制” 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有（） 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有( ) 根据内部控制不相容职务分离的要求，下列职责应相互独立的有( )。 根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于企业内部控制措施的有(　　)。 根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于企业内部控制措施的有（） 财务管理的各项制度中，需要建立健全企业内部控制制度和会计控制制度，其中对不相容的岗位实行相互分离、相互制约的制度称为（ ）。 《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》指出，在内部信息传递中企业应关注的是风险及其可实施的内部控制措施，其中风险包括（　）