弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地激发职工的生产动机，需要正确处理好以下三种关系()。

弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（） 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。() 期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。 维克多·弗鲁姆创建了（）。 弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得 ( ) 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）