弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。
A. 对该项活动的重视程度
B. 该项活动所产生成果吸引力的大小
C. 该项成果实现几率的大小
D. 个人努力程度
E. 外力帮助的大小
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弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。
A.对该项活动的重视程度 B.该项活动所产生成果吸引力的大小 C.该项成果实现几率的大小 D.个人努力程度 E.外力帮助的大小
答案
简述弗鲁姆的期望理论。
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
弗鲁姆的期望理论是什么？
答案
弗鲁姆的期望理论是什么
答案
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要 B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励 C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励 D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
答案
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
A.激励程度=期望值×效价 B.效价=期望值×激励程度 C.期望值=激励程度×效价 D.激励程度=期望值×效果
答案
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )
A.激励力量=工作任务的内在激励斗工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励 B.M=f(E·V) C.激励就是掌握人的行为的选择过程 D.如果一个人有了特殊的目标.则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性 E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
答案
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）
A.E高×V高=M高 B.E高×V低=M高 C.E低×V高=M低 D.E低×V低=M低
答案
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。
A.激励程度高=期望值高×效价高 B.激励程度高=期望值低×效价高 C.激励程度高=期望值低×效价低 D.激励程度高=期望值高×效价低
答案
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简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。
弗鲁姆一耶顿模型是一个立足于()的领导理论。
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（）
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）。
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。
试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()
弗鲁姆提出的激励理论是( )
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
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