多选题

人力资源管理的整个过程大致可以分为六个步骤,()是为了确保组织既能留住人才,又能使员工技能得以更新。

A. 选用
B. 职前引导
C. 确定有能力的员工
D. 职业生涯发展

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多选题
人力资源管理的整个过程大致可以分为六个步骤,()是为了确保组织既能留住人才,又能使员工技能得以更新。
A.选用 B.职前引导 C.确定有能力的员工 D.职业生涯发展
答案
单选题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是()
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
多选题
人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有()
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
主观题
从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?
答案
单选题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
单选题
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划 B.考评 C.调整 D.保持
答案
主观题
在人力资源管理的诸多职能中,是整个人力资源管理活动的前提基础
答案
单选题
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.职位分析 D.薪酬管理
答案
主观题
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
答案
热门试题
()是整个人力资源管理过程的关键环节。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位() 下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()。 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即() 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中() 人力资源管理可以分为(  )。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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