编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）

人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（　　）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。 以编制人力资源消耗计划为主的阶段包括（）。 公司人力资源计划编制的主要依据有（） （）不属于编制人力资源计划的工具与技术。 项目人力资源计划编制完成以后，不能到的是得（） 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 项目人力资源管理计划的方法有（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括（）。 ● 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（39）。（39）