此种考评制度的缺点是（）。
A. 书面报告次数少
B. 群众未直接参与考评
C. 评估具有主观性
D. 降低了评估质量
查看答案
相关试题
换一换
此种考评制度的缺点是（）。
A.书面报告次数少 B.群众未直接参与考评 C.评估具有主观性 D.降低了评估质量
答案
在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（）
A.对考评内容比较熟悉 B.接触频繁，更加客观全面 C.易高估自己 D.利于管理的民主化
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
360度考评的缺点包括( )。
A.360度考评侧重于综合评价 B.360度考评的信息来源渠道广 C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料 E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象
答案
360度考评的缺点包括（ ）。
A.360度考评侧重于综合评价，定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广，但从不同渠道得来的并非总是一致的 C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本 D.360度考评法在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象 E.在实施360度考评的过程中，会给组织成员带来员工跳槽等现象
答案
度考评的缺点不包括（）
A.成本相对较高 B.串通的可能 C.信息出现不一致 D.结果有效性差
答案
简述360度考评的缺点。
答案
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应比较强 D.实施成本昂贵
答案
360度考评的缺点不包括( )
A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差
答案
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
热门试题
关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()
（）属于信息化绩效考评的缺点。
360度考评方法的缺点不包括（ ）。
考评人员考评前实行集训制度。( )
以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。
培训考评制度的目的是（）.
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的考评结果应用等级包括（）
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的子公司考评岗位分类包括（）
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工（）
内控考评制度是对（）做出规定。
(2015年5月)360度考评的缺点不包括（ ）
美国空军实施的考评制度是（）。
为了规范考评过程，对考评人员建立并实行（）制度。
评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（）
考评人员在执行考评任务时，应做到（）的回避制度。
考评人员在执行考评任务时，应做到（）的回避制度
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（）
绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）
使用微信扫一扫登录
