单选题

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A. 个人奖励计划
B. 佣金制
C. 管理奖励计划
D. 行为鼓励计划

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单选题
( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
A.个人奖励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.行为鼓励计划
答案
单选题
因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的成果的绩效奖励模式称为()
A.员工参与计划 B.员工持股计划 C.利润分享计划 D.收益分享计划
答案
单选题
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的 ( )
A.执行层面 B.过程层面 C.组织层面 D.计划层面
答案
单选题
 日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的 ( )
A.执行层面 B.过程层面 C.组织层面 D.计划层面
答案
单选题
高绩效工作系统与()员工流动率和工伤事故率,()生产率等是联系在一起的
A.高;低 B.低;高 C.高;高 D.低;低
答案
单选题
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的(    )
A.执行层面 B.过程层面 C.组织层面 D.计划层面
答案
单选题
针对生产人员的产出激励计划一般是将员工的生产率作为绩效标准。以下哪个选项不属于以生产单位产量的耗时为绩效标准的激励计划()
A.A罗恩计划 B.B甘特计划 C.C哈尔西50-50方法 D.D梅里克计划
答案
单选题
(09年真题)日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的(    )
A.执行层面 B.过程层面 C.组织层面 D.计划层面
答案
单选题
服务生产率包括内部生产率与外部生产率()
A.正确 B.错误
答案
主观题
简述与生产率有关的价值原则。
答案
热门试题
仓库绩效管理的突破点主要包括服务质量、仓库生产率和()。 在生产或服务过程中,为了激励员工达到质量标准而实行的奖励措施所带来的费用属于() 绞吸船挖掘生产率与下列因素中有关的是( )。 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的() 内部生产率与外部生产率之间不会产生矛盾() 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。 沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率( )。 员工的劳动生产率取决于()。 员工的劳动生产率取决于()。 与纵磨法相比,横磨的生产率(),表面质量低。 内部生产率与服务质量和利润率三者是有可能同时提高的() 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 绞吸式挖泥船挖掘生产率与下列因素中有关的是() 绞吸式挖泥船挖掘生产率与下列因素中有关的是()。 ( )是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 《安全生产奖惩管理标准》规定,负责公司员工有关安全生产奖励、安全考核的执行部门是() 霍桑试验说明了高士气与高生产率没有关系() 企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作是() 机组的生产率是机组在单位时间内,按一定质量标准完成的()。 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()
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